Asesoramiento Laboral:
Expertos en Relaciones Laborales y Seguridad Social
Más de 30 Años de Experiencia en Asesoramiento Laboral
En nuestra firma, el asesoramiento laboral ha sido un pilar fundamental de nuestra actividad durante más de tres décadas. Junto al asesoramiento tributario, ofrecemos a nuestros clientes un servicio integral y continuo en temas de relaciones laborales y seguridad social. Nuestro objetivo es garantizar que la relación entre la empresa, sus trabajadores y la administración siempre se desarrolle dentro de los marcos legales establecidos.
Nuestros Servicios de Asesoramiento Laboral
Contamos con una amplia gama de servicios diseñados para cubrir todas las necesidades laborales de su empresa:
Altas y Bajas de EmpresasGestionamos todo el proceso de registro de nuevas empresas y la baja de aquellas que cesan su actividad, asegurando el cumplimiento de todas las normativas legales.
Confección de Contratos LaboralesNos encargamos de la redacción y elaboración de contratos laborales ajustados a la legislación vigente, adaptándonos a las particularidades de cada empresa y sector.
Confección de NóminasOfrecemos un servicio completo de confección de nóminas, asegurando la correcta aplicación de las retenciones y aportaciones correspondientes.
Boletines de Cotización a la Seguridad SocialElaboramos los boletines de cotización a la Seguridad Social, garantizando que todas las contribuciones se realicen de manera precisa y a tiempo.
Partes de Alta y Baja de TrabajadoresGestionamos los partes de alta y baja de trabajadores, asegurando que todas las transacciones se realicen sin inconvenientes y conforme a la normativa vigente.
Asesoramiento Total a Empresas en CrisisBrindamos asesoramiento integral a empresas en crisis, ayudándolas a gestionar situaciones difíciles y a encontrar las mejores soluciones posibles.
Trabajadores Desplazados, Teletrabajadores y Nómadas DigitalesOfrecemos asesoramiento especializado para trabajadores desplazados, teletrabajadores y nómadas digitales, asegurando que todas las condiciones laborales se adapten a las circunstancias particulares de cada situación.
Defensa en Actos de Conciliación y Juicios LaboralesDefendemos los intereses de nuestros clientes en actos de conciliación y juicios laborales en todas las instancias, proporcionándoles la mejor representación legal posible.
Interpretación de ConveniosAsistimos en la interpretación y aplicación de convenios colectivos, asegurando que se respeten los derechos y obligaciones de todas las partes involucradas.
Expedientes de JubilaciónGestionamos expedientes de jubilación, ayudando a nuestros clientes a planificar y ejecutar este importante proceso de manera eficiente y sin complicaciones.
¿Por Qué Elegir Nuestro Asesoramiento Laboral?
Experiencia y Conocimiento
Con más de treinta años de experiencia, hemos acumulado un profundo conocimiento en el ámbito laboral y de la seguridad social, lo que nos permite ofrecer un servicio de asesoramiento de alta calidad y confianza.
Atención Personalizada
Entendemos que cada empresa es única, por eso ofrecemos un servicio personalizado que se adapta a las necesidades específicas de cada cliente.
Cumplimiento Legal
Nos aseguramos de que todas las acciones y procedimientos laborales de nuestros clientes cumplan con la normativa vigente, evitando problemas legales y sanciones.
Eficiencia y Profesionalismo
Nuestro equipo de expertos trabaja con eficiencia y profesionalismo, garantizando resultados óptimos en el menor tiempo posible.
Contacte con Nosotros
Si busca un asesoramiento laboral de calidad, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Estamos aquí para ayudarle a gestionar todas las cuestiones laborales de su empresa de manera efectiva y conforme a la ley.
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Preguntas Frecuentes
El asesoramiento laboral incluye una variedad de servicios destinados a ayudar a las empresas y a los trabajadores en cuestiones relacionadas con el derecho laboral, la gestión de personal y la seguridad social. Los asesores laborales proporcionan asistencia en la elaboración de contratos, cálculo de nóminas, gestión de altas y bajas, y representación en conflictos laborales, entre otros.
Las bajas laborales pueden ser causadas por enfermedades, accidentes, permisos de maternidad, riesgos durante el embarazo, privación de libertad sin sentencia y razones disciplinarias. Durante estos períodos, las prestaciones económicas son generalmente abonadas por la Seguridad Social a través de la empresa.
En España, los despidos pueden clasificarse en varias categorías, como despido disciplinario, despido por causas objetivas y despido colectivo. Las indemnizaciones varían según el tipo de despido y las circunstancias específicas de cada caso. Es fundamental gestionar adecuadamente estos procesos para evitar conflictos y asegurar que se cumplen todas las normativas legales.
Si un trabajador enfrenta una situación de acoso laboral, puede denunciarla a la Inspección de Trabajo, que exigirá las responsabilidades administrativas correspondientes al empleador. También puede acudir a la jurisdicción social para reclamar indemnizaciones. El acoso laboral incluye hostigamiento, persecución y violencia psicológica, y debe ser documentado adecuadamente para emprender acciones legales.